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Leistungen - New Chapter Medical

Ganzheitlich und nachhaltig

Unser ganzheitliches
Angebot

Unser Verständnis von Personalberatung ist umfassend.

Eine erfolgreiche Stellenbesetzung endet für uns nicht mit der Vertragsunterschrift. Gerne beraten wir Sie darüber hinaus auch bei Ihrer nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Eine an Ihre Medizin- und Personalplanung angepasste Strategie
kombiniert mit einem abgestimmten Employer Branding sorgen dafür, dass die Mitarbeiter:innen sich mit dem Unternehmen identifizieren und so zum langfristigen Erfolg beitragen.

Gemeinsam mit Ihnen arbeiten wir so für ein Ziel - zufriedene Patient:innen und zufriedene Mitarbeiter:innen.
Dobrindt - Beratung im Gesundheitswesen, Düsseldorf
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Personalberatung

Für unsere Auftraggeber:innen suchen wir mit höchsten Ansprüchen an uns und an unsere Arbeit Fach- und Führungskräfte im Gesundheitswesen. Dabei wenden wir die Qualitätsansprüche und Prinzipien des Top Executive Search in allen Bereichen der Personalgewinnung an. Unser kontinuierliches, bundesweites Markt-Scanning und eine einzigartige Datenbank ermöglichen es uns, jederzeit auf aktuelle Qualifizierungsmuster und individuelle Anforderungskombinationen zu reagieren. Unsere detaillierten und auf fachliche Qualifikationen hin entwickelten Anforderungsprofile, die wir für unsere Auftraggebe:innenr erstellen, sind das Ergebnis jahrzehntelanger Erfahrung und bieten unseren Kund:innen die größtmögliche Sicherheit, um passgenaue Kandidat:innen zu finden. Dabei verstehen wir Personalbesetzung und strategische Entwicklung der Organisation bzw. einer Einheit als zwei Seiten einer Medaille, die ineinandergreifen und sich wechselseitig bedingen. Dem tragen wir mit unseren Branchen- und Fachkenntnissen bestens Rechnung.

Dobrindt - Beratung im Gesundheitswesen, Düsseldorf

Personalmanagement

Wir gehören zu den wenigen Personalberatungen, die bereits vom ersten Kontakt an mit unseren Auftraggeber:innen gemeinsam die Anforderungen an die vakante Position im Kontext der zukünftigen Unternehmensstrategie definieren und für die eine erfolgreiche Besetzung nicht mit der Unterschrift unter dem Vertrag endet. Denn wir wollen, dass die von uns empfohlenen Mitarbeiter:innen zum dauerhaften Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.
Dabei ist unser Verständnis und Credo für Ihren nachhaltigen Unternehmenserfolg:

• Führungskräfte, die ein modernes und professionelles Führungsverständnis haben, sind nachhaltig erfolgreich.
• Mitarbeiter:innen verlassen in der Regel ihre:n Chef:in und nicht das Unternehmen.
• Somit steigt mit guten Führungskräften die Mitarbeite:innenrbindung und das Employer Branding wird gestärkt.
• Durch ein strukturiertes, effizientes und abteilungsübergreifendes Arbeiten werden Reibungsverluste minimiert und Synergien gefördert.
• Effektivität und Effizienz in Teams wirken kostensenkend.

Dobrindt - Beratung im Gesundheitswesen, Düsseldorf

Personalentwicklung
Coaching

Führungskräfteentwicklung sehen wir nicht nur aus der Sicht unserer Auftraggeber:innen als Unternehmer:innen, sondern auch aus der Sicht unserer Bewerber:innen und Kandidat:innen. Mit ausgewählten Netzwerkpartner:innen arbeiten wir gemeinsam an Ihrer Führungskräfteentwicklung.

Wir helfen den neuen Beschäftigten in Ihrem Unternehmen dabei
• gut in ihrem neuen Arbeitsumfeld zu landen
• sich erfolgreich in ihrem Team und im Kreis der Kolleg:innen zu etablieren
• ihre frische Sicht auf die Dinge für die Weiterentwicklung des Unternehmens zu nutzen
• sich langfristig an das Haus zu binden und auch andere Kolleg:innen für die Arbeit in diesem Haus zu begeistern

Dobrindt - Beratung im Gesundheitswesen, Düsseldorf
Dobrindt - Beratung im Gesundheitswesen, Düsseldorf

Out-, Newplacement

Für Arbeitgeber:innen
Professionelles Out- und Newplacement gehören längst zu erfolgreicher und moderner Unternehmensführung. Wir begleiten Sie mit jahrelanger Erfahrung und größtmöglichem Einfühlungsvermögen, damit der Prozess der Trennung für beide Seiten so konfliktfrei und kostengünstig wie möglich verantwortungsbewusst gestaltet wird. Wir verstehen Trennungsprozesse als einen Teil der Unternehmensführung, der auch zu einer starken Markenbildung und damit zu einem Vorteil im Wettbewerb um Mitarbeiter:innen beiträgt. Als Gegenstand einer Auflösungsvereinbarung zeigt ein solches Placement die Fürsorge und soziale Kompetenz des/der Arbeitgebers/Arbeitgeberin gegenüber dem/der Arbeitnehmer:innen auch über das Arbeitsverhältnis hinaus.

Für Arbeitnehmer:innen
Sie wollen sich neu orientieren oder streben den nächsten Karriereschritt an?
Wir begleiten Ihre wichtige Entscheidung durch ein Einzelassessment zur Analyse Ihrer Stärken-, Schwächen- und Entwicklungspotentiale. Danach werden gemeinsam passende Vakanzen gefunden und der Bewerbungsprozess professionell und individuell begleitet. Auf Grund unserer langjährigen Erfahrung mit der Besetzung vakanter Stellen im Gesundheitswesen sind wir in der Lage, schnellstmöglich einen adäquaten Arbeitsplatz zu vermitteln. Dabei begleiten wir Sie bis zur erfolgreichen Integration am neuen Arbeitsplatz.

Employer Branding

Employer Branding ist das Instrument zum Aufbau einer Arbeitgeber:innenmarke, um sich von anderen Wettbewerbern im Gesundheitsmarkt positiv abzuheben und sich so als attraktiven Arbeitgeber darzustellen.
Dabei wirkt eine starke Marke sowohl nach innen als auch nach außen. Beide Zielrichtungen sind gleichwertig zu gewichten. Denn nur wenn im Unternehmen ein positives Klima herrscht und damit die Mitarbeiter:innen gebunden werden, strahlt dies auch positive Effekte nach Außen aus. Das Unternehmen ist interessant für potentielle Mitarbeiter:innen.
Um dies zu erreichen, müssen neben hochwertigen Stellenbesetzungen, einer professionellen Personalentwicklung auch unterschiedlichste interne und externe Kommunikationsmaßnahmen entwickelt und eingesetzt werden.
Mit Marketingexperten aus der Gesundheitswirtschaft unterstützen wir unsere Kunden bei zahlreichen Maßnahmen.

Darunter zum Beispiel:

Nach Außen:
• Social Media-Kampagnen zur Erhöhung der Reichweite und Agendasetting
• Anzeigenschaltung nach modernen Anforderungen
• Corporate Publishing
• Projektmanagement
• Krisenkommunikation
• CEO-Positionierung

Nach Innen:
• Personalentwicklungsmaßnahmen
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Home Office
• Karrieremöglichkeiten
• Teambildung

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Wir freuen uns auf ein Kennenlernen.
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Im Auftrag unserer deutschlandweiten Kunden suchen wir täglich herausragende Führungskräfte der Gesundheitswirtschaft aus Medizin, Pflege und Management.
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